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                                          设计团队获利机制 制定人才薪酬战略

                                          时间:2017-08-31 11:02来源:未知 作者:admin 点击:
                                          设计团队获利机制 制定人才薪酬战略 【导读】:企业内部的和谐稳定是快速发展的基
                                          设计团队获利机制 制定人才薪酬战略 
                                           
                                            【导读】:企业内部的和谐稳定是快速发展的基础。构建稳定的内部运行机制,关键在于厘清内部利益分配机制,“肉烂在锅里”固然是一种传统理念,但“亲兄弟明算账”的态度才是一家企业正确的利益分配方式。贾中国管理老师提醒:“一个企业的一把手,一定是一个机制设计的高手”,因而设计一套能帮助企业正确划分利益的机制,员工才能解除后顾之忧,为自己的利益而维护团队利益,实?#21046;?#19994;管理效率的升级。
                                            在今天的《企业组织系统-执行班》广州?#31350;?#31243;中,中国管理集团董事、人力资源管理专家刘文举老师继续为参训学员们讲解企业薪酬机制,并对关键人才薪酬设计、营销组织薪酬的原理进行了讲解,帮助企?#23548;?#25484;?#23637;?#38190;人才薪酬设计、?#24049;?#26041;法,提升企业的薪酬管理能力。
                                            企业的整体利益?#20174;?#21592;工流程的协作,利益的统一。当流程设计中,岗位员工、主管上级、其他同事与岗位的结果没有利益联系,也就必然导致各?#26041;?#21327;作的脱节、效?#24335;?#20302;。因而在薪酬设计的过程中,薪酬机制就需要打通部门与岗位间的利益链条,让企业个岗位的员工?#21152;?#21033;益链条产生联系,将企业流程、组织架构、目标、薪酬形成系统整体,人才才能真正关心企业目标,关心企业结果,最终形成利益与命运的共同体。
                                            【关键人才薪酬分配注意事项】:
                                            1、必须梳理清楚公司的关键目标;
                                            2、罗列实现关键目标的人才;
                                            3、根据过去的利润,测算新年度利润及分配比例;
                                            4、至少做三种薪酬测算;
                                            5、制作核算账公式;
                                            6、并不是所有的关键人才都要给分红,必须清晰引进关键人才的目的;
                                            7、必须签订目标责任书。
                                            员工的价值不在于学历、背景、头衔,更多的体现在对公司?#23548;?#36129;献和价值上。所以在设计企业薪酬的过程中,需要结合岗位工作分析,计算出岗位价值,再通过绩效?#24049;?#25104;绩综合判断员工的价值薪酬;在营销类组织中,多劳多得的概念需要重点强调,从而树立鼓励强者、鼓励竞争的销售文化,最终形成以薪酬机制驱动员工?#23548;ǎ?#26368;终达成企业目标的?#24049;?#25928;果。
                                            设计团队获利机制,制定人才薪酬战略。中国管理咨询《企业组织系统-执行班》第三天课程圆满结束。精彩尚未完结,经典仍在继续,中国管理咨询与您相?#27982;?#22825;更加精彩的中国管理课程,开启系统高效执行的无限未来!
                                          (责任编辑:admin)
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